Mzdová/mzdový účetní - Ostrava - (m/f/d)

Hledáme zkušeného kolegu či kolegyni na pozici mzdové účetní, který/á bude zodpovědný/á za komplexní zpracování mezd a současně se bude aktivně podílet na rozvoji a podpoře mzdových systémů a procesů. Součástí role je zpracování mzdové agendy, komunikace se zaměstnanci, úřady a interními zákazníky, řešení legislativních požadavků, práce v SAP HR/Payroll systémech a spolupráce na digitalizačních a transformačních projektech. Kandidát/ka bude klíčovým partnerem pro spolupráci s IT týmy a externími dodavateli při řešení systémových incidentů, testování nových funkcionalit a implementaci procesních a legislativních změn. Očekáváme orientaci v pracovněprávní a mzdové legislativě, analytické myšlení, samostatnost, proaktivní přístup a zájem o optimalizaci a automatizaci procesů.

Požadované znalosti a dovednosti

• Minimálně 3 roky zkušeností se zpracováním mezd.
• Velmi dobrá znalost české mzdové a pracovněprávní legislativy.
• Velmi dobrá znalost systému SAP HR/Payroll.
• Pokročilá znalost MS Excel (kontingenční tabulky, vyhledávací funkce, práce s většími objemy dat).
• Anglický jazyk na komunikativní úrovni podmínkou.
• Schopnost analyzovat data a identifikovat systémové či procesní problémy.
• Zkušenosti se spoluprací s IT týmy nebo dodavateli systémů výhodou.
• Zkušenosti s testováním systémových změn a nových funkcionalit výhodou.
• Schopnost komunikovat požadavky mezi business a IT prostředím.
• Samostatnost, pečlivost, zodpovědnost a ochota učit se nové technologie.
• Zájem o digitalizaci, automatizaci a zlepšování HR a payroll procesů.

Co Vám nabízíme?

• Možnost aktivně se zapojit do rozvojových aktivit, interních projektů i iniciativ s mezinárodním přesahem
• Komplexní onboarding a podporu zkušených kolegů
• Cenné zkušenosti z mezinárodního prostředí a spolupráci napříč různými úrovněmi organizace
• Přístup k široké nabídce odborných školení a rozvojových programů
• Prostor pro vlastní iniciativu, inovace a realizaci nových nápadů
• Příležitost podílet se na automatizaci a digitalizaci procesů

Co Vám Siemens může nabídnout kromě skvělé pracovní příležitosti?

• 33 dní dovolené ročně (5 týdnů + až 8 dní z benefitního rozpočtu)
• Možnost vzít si neplacené volno na odpočinek nebo cestování

Flexibilita a práce z domova

• Flexibilní pracovní doba a možnost pracovat z domova až 3 dny v týdnu
• Příspěvek na home office vybavení

Osobní benefitní rozpočet

• Minimálně 34 000 Kč ročně na nákup vybraných benefitů z oblastí financí, wellness a zdraví

Finanční benefity

• Příspěvky na penzijní nebo životní pojištění či dlouhodobý investiční produkt (DIP) z benefitního rozpočtu 

Wellness benefity

• Flexibilní systém výběru benefitů
• Elektronické stravenky nebo přístup k firemní kantýně
• Zvýhodněná MultiSport karta
• Exkluzivní zaměstnanecké nabídky a slevy

• Možnost přístupu k prémiové zdravotní péči a krizové podpoře (např. psychologické poradenství)

Podpora rodičů

• Firemní školka v Praze a Ostravě pro pracující rodiče