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Pipeline | Programa Inclusión Laboral Oracle Colombia Vacante Discapacidad / Perfil Recruiting / Operaciones reclutamiento

Oracle•Apply•Published 1 months ago•First seen 23 hours ago
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Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo – Vacante Discapacidad - Talent Advisor de Reclutamiento -Recruiting Talent Advisor- Enfoque de Inclusión Laboral

Qualifications

Career Level - IC1

Responsibilities

Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo – Vacante Discapacidad - Talent Advisor de Reclutamiento -Recruiting Talent Advisor- Enfoque de Inclusión Laboral

Talent Advisor de Reclutamiento (Recruiting Talent Advisor)

Objetivo del cargo:

Profesional de Talent Acquisition responsable de apoyar las actividades de reclutamiento mediante la identificación de talento, gestión de pipelines, análisis de información y seguimiento de indicadores, contribuyendo a la ejecución eficiente de los procesos de contratación.

Responsabilidades principales

  • Gestión y seguimiento de pipelines de talento.

  • Desarrollo de actividades de talent mapping y búsqueda de talento.

  • Elaboración y análisis de reportes e indicadores de reclutamiento.

  • Monitoreo de KPIs de contratación y generación de insights operativos.

  • Administración y actualización de bases de datos de candidatos.

  • Apoyo en la optimización y estandarización de procesos de reclutamiento.

  • Investigación de mercado laboral y análisis de tendencias de talento.

Habilidades y competencias

  • Orientación al servicio y experiencia del candidato.

  • Capacidad analítica y atención al detalle.

  • Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.

  • Organización, autonomía y sentido de ownership.

  • Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta demanda.

  • Enfoque en resultados y mejora continua.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Competencias Técnicas

Competencias Personales y de SST

  • Reclutamiento.
  • Applicant Tracking System
  • LinkedIn Recruiter.
  • Gestión de indicadores.
  • Employer branding.
  • Workforce planning.
  • Análisis de mercado laboral
  • Comunicación interpersonal.
  • Influencia y negociación.
  • Gestión de stakeholders.
  • Organización.
  • Ownership
  • Adaptabilidad.
  • Resolución de problemas.
  • Pensamiento analítico.

  • Orientación al servicio.

REQUISITOS FÍSICOS, MENTALES Y TÉCNICOS

Requisitos Físicos

  • Postura de trabajo: sedente con alternancia a demanda; movimientos repetitivos de miembro superior.

  • Agudeza visual: lectura, lectura de pantallas, edición documentos. Uso continuo de computador, portátil, plataforma digitales, herramientas de comunicación

  • Tolerancia a condiciones ambientales: temperatura y luz artificial 

  • Digitar, escritura manual, uso dispositivos móviles. 

  • Baja exigencia física.

Requisitos Mentales y Cognitivos, Manejo de relaciones

  • Cumplimiento de metas, análisis simultaneo

  • Capacidad de toma de decisiones operativas: identificar desviaciones en el proceso y reportarlas oportunamente al superior.

  • Tolerancia al trabajo.

  • Regulación emocional.

  • Ritmo de trabajo definido.

  • Habilidades cognitiva y analítica.

Requisitos Técnicos Mínimos

  • Educación: Carreras administrativas y afines

  • Experiencia: mínimo 2 años

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